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国际班加试的无领导小组面试，该如何应对？

作者：王歆宇 来源：北京新东方学校发布时间：2019-01-15

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试、外企面试、亦或是很多北京重点国际部面试都倾向于用这种方法。

然而，面对这样新型的开放式面试，几家欢喜几家愁。备考充分的考生从千军万马中脱颖而出，迈向心仪的“女神校”；缺乏了解的考生不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

那么，什么是无领导小组面试呢？

“无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位或学校需要。”

如果以上表述太抽象，代入感不够强，那么我们以几个国际部面试案例举例：

【十一国际部】

4-5人一组，无领导小组讨论，表演失去重力时的场景。

【北师大实验】

12人一组，小组英文讨论，看TED视频（有英文字幕，可记要点），小组讨论过后面试老师针对视频内容挨个问问题。

【北京四中】

5个人一组，抽两个话题任务选一个完成，共40分钟准备和讨论。最后7分钟陈述，每个人都要发言。

【北大附道尔顿】

3-8人一组，10分钟时间自己看一个话题写下自己的解决办法，20分钟讨论解决方法，最后5分钟向旁边的两个观察员汇报自己活动的心得, 整场全英文讨论。

我接触过的很多学生里，很多久坐案前埋头苦读的小孩儿因为从来没有接触过如此“新奇”的面试方式，加试的时候表现的“一塌糊涂”。有的小孩因为太紧张胡言乱语毫无逻辑，还有的小孩儿因为太迷茫眼神空洞一言不发。试想在众多笔试成绩优异的应试者中，一次小小的失误都可能与“女神校”失之交臂，十分可惜。

那么，我们在无领导小组面试时需要注意什么呢？

语调沉稳，从容不迫

面试开始后，许多考生抢先亮出自己的观点，寻找充当领导者的机会，成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。

然而，正确的做法是，在讨论结束之前，应将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时以舒缓平和的语调拿出自己令人信服的观点，无形中使自己成了领导者的角色。

处理人际，团队协作

要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，稍稍放下敌对心理。

小组讨论中，语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

观点明确，注意技巧

给同学小组面试时，我最怕没有逻辑“一锅乱炖”的选手，面试官头很大，应试者不耐烦。我们在表述观点时，不妨加上一些逻辑递进词，比如“第一，第二，第三”，自己把观点归类，方便面试你我他。

同样，当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。

想要在众多面试者中脱颖而出，操练好无领导小组讨论至关重要。小伙伴儿们可以叫上三五好友一起讨论一下托福独立口语题，既练习了托福口语又演练了加试环节。

当然，找不到小伙伴儿也没关系，新东方国际高中加试班欢迎你～

责任编辑：李继伟

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